Waarin is een loopbaanopstelling anders dan een familieopstelling en/of organisatieopstelling?
Loopbaanopstellingen zijn voortgekomen uit het werken met familie- en organisatieopstellingen. Een loopbaanopstelling geeft inzicht iemands loopbaan en werksituatie: in twijfels, belemmeringen en keuzes. De vragen die in een loopbaanopstelling die aan de orde komen gaan in eerste instantie over het werk of de loopbaan van iemand. Daarbij kunnen elementen uit de persoonlijke achtergrond van iemand ook van belang zijn.
Hoe werk je met loopbaanopstellingen? Wat moet ik me concreet daarbij voorstellen?
Op dit moment werk ik voornamelijk met individuele loopbaanopstellingen waarbij objecten de verschillende elementen uit de vraag van de cliënt vertegenwoordigen.
Een loopbaanopstelling start altijd vanuit een concrete vraag van de cliënt. Die vraag kan verschillende elementen bevatten zoals collega’s, het dilemma en de persoon zelf. Maar ook elementen als keuzemogelijkheden en obstakels in het werk. Na deze bespreking, vraagt de begeleider de cliënt om met objecten de verschillende elementen ten opzichte van elkaar te plaatsen. De begeleider bevraagt de cliënt naar gewaarwordingen en experimenteert met verplaatsingen en andere interventies.
Hier zie je een individuele loopbaanopstelling in beeld gebracht door Allis & Sormani Fotografie.
Welk resultaat boek je met het werken met loopbaanopstellingen, wat maakt dit voor jouw cliënten waardevol?
Cliënten zijn vaak diep geraakt en onder de indruk van de loopbaanopstelling. Het geeft de situatie waar ze in zitten goed weer en ze verkrijgen nieuwe, waardevolle inzichten. Door het inzien van onverwachte en verrassende kansen en mogelijkheden komen ze (weer) in beweging.
Na afloop gaven cliënten de volgende reacties over loopbaanopstellingen:
“Bijzondere intense ervaring”
“Mooi werk en heel inspirend”
“Inzicht in die dingen die me tegenhouden”
“Loslaten van denkpatronen”
“Inzicht in wat en hoe dingen het beste aan te pakken”
“Veel stof tot nadenken”
“De opstelling is een warme herinnering”
Hoe verklaar je het effect van het werken met loopbaanopstellingen?
Er is nog geen verklaring van het effect van de werkwijze. De werking en het effect van opstellingen worden op dit moment wetenschappelijk onderzocht. Het is nog niet duidelijk hoe het werkt maar wel dat het werkt. Ik kan het je niet uitleggen hoe het werkt maar kan het je wel laten ervaren, zeg ik weleens.
Hoe ben je geschoold in het werken met loopbaanopstellingen?
Van oorsprong ben ik organisatiepsycholoog. Ik heb in 2003 bij het Bert Hellinger Instituut de opleiding Systeemdynamiek in organisaties gevolgd. Daarna diverse cursussen en workshops waaronder Systemisch werken in één-op-één situaties bij Buro Boutellier.
